2、职位不同，工资分配不合理的问题。他并不是一个贪而无厌的人，但事实上他拿的工资在广州的同行水平来说我觉得是偏低的，但让他最看不开的并不是工资低的问题，而是他作为见习主管拿的工资和他下属拿的工资是一样的。这个在我看来，我也觉得很头痛。公司应该根据具体岗位、能力给予合理工资。要有科学性。而不是看一个人觉得可以拿最低多少的工资就给多少的工资。

3、做为见习主管却没有很好的管理过下属，他承认他管理方面欠缺经验，但很多东西都是给更上一级的领导直接掌握了，他基本上就是一个传话筒。这样，这个位置就成了一个空壳。

4、领导怀疑他的能力。这点领导在某些场合说过他懒散的问题和拖后腿的问题，越说他越觉得自己不适合这个职位。这个其实就是第一点的其中一个方面了。这很可怕。

。。。还有很多很多，其中我觉得不少方面还是讲得比较客观的，一个公司在成展过程中肯定会遇到不少问题，但就在我这么一个小公司，问题已经如此之多，实在让人汗颜。

记得看过一本书，说，一些明摆着的事就不要以忽悠员工的方式说出来，员工不是傻子。

在开发了.net一段时间后，突然现在的项目用的是asp，觉对是个让我郁闷到极点的事情。做小网站，用ASP无可后非，一个大站用 asp ，光是没法使用断点调试(虽然可以使用asp studio，但是对于多子站点公用函数，它无能为力)，没有智能提示，就让我觉得写着就没劲。想用ASP实现伪3层？太勉强，挑战太大，而且也没意义，因为没有智能提示。

虽然这段时间不断在调节，不断在适应ASP的诟病，想起以前开发的ASP，现在想起来，真是不可思议，就靠无数的Response.Write进行的调试。

事实上，在一个小项目中使用ASP我是很高兴的，因为很简单，很容易就搞定，不用折腾人，调试可能也就几下，但在一个大项目中，代码一多，就成了一种十分痛苦的事情。

调节，淡定...