在海丰的这段时间，我也一直在思考，同样待遇的情况下，我究竟要进哪个公司，进什么性质的公司？现在老了（指的是写程序好多年了），
那天，有个公司看了我的简历，让我去面试他们公司的技术经理，我恍惚中，对于自己规划的路线，难道都要提前了吗？我计划是30岁前都是代码（职位可以是技术主管），30岁后做管理（可以是项目经理）。正如现在几个公司通知我去上面，我一下子彷徨，一下子心里很紧张，我究竟该进哪个公司。

但毫无疑问的，离开现在的公司是必然的选择，刚开始呆着也许对冲着朋友，不计较什么，久了，就很制约发展了，养老还可以。就几个公司，我想我再怎么想也没用，进去了再说吧。如果没确定去哪一间，那就令可用更多的时间找一间适合自己的，也绝不轻易决定去哪间公司了。

2、职位不同，工资分配不合理的问题。他并不是一个贪而无厌的人，但事实上他拿的工资在广州的同行水平来说我觉得是偏低的，但让他最看不开的并不是工资低的问题，而是他作为见习主管拿的工资和他下属拿的工资是一样的。这个在我看来，我也觉得很头痛。公司应该根据具体岗位、能力给予合理工资。要有科学性。而不是看一个人觉得可以拿最低多少的工资就给多少的工资。

3、做为见习主管却没有很好的管理过下属，他承认他管理方面欠缺经验，但很多东西都是给更上一级的领导直接掌握了，他基本上就是一个传话筒。这样，这个位置就成了一个空壳。

4、领导怀疑他的能力。这点领导在某些场合说过他懒散的问题和拖后腿的问题，越说他越觉得自己不适合这个职位。这个其实就是第一点的其中一个方面了。这很可怕。

。。。还有很多很多，其中我觉得不少方面还是讲得比较客观的，一个公司在成展过程中肯定会遇到不少问题，但就在我这么一个小公司，问题已经如此之多，实在让人汗颜。

记得看过一本书，说，一些明摆着的事就不要以忽悠员工的方式说出来，员工不是傻子。